为促进总结回顾和经验交流，进一步提升中层干部的业务能力和履职水平，1月15日下午，扬州商城在七楼会议室召开了中层干部述职考评会。商城班子成员、中层干部及各部门主管共计41人参加了会议。

根据抽签顺序，13名中层干部依次上台通过PPT述职。每位述职人员围绕自身工作重点、取得成果、存在问题及下一步工作思路进行了详细汇报。所有参会人员在述职结束后对中层干部的综合表现进行了民主测评。

党总支书记、董事长沈兵对大家的思想认识和态度表现给予了肯定，同时也提出了存在的问题及不足。沈兵指出，此次述职考核会是加强领导干部管理和监督的具体要求，也是领导干部常态化考核的重要举措。通过述职，进一步加强部门间的相互学习与交流，对照竞聘承诺深入挖掘存在的差距与不足。以述职活动为重要契机，深刻提醒管理干部所肩负的职责与使命，紧密围绕2025年工作目标，持续提升管理水平和业务能力，增强主动作为、勇于担当的履职能力。

就充分发挥岗位效能，提升履职能力，沈兵提出了四点要求：一是讲感恩，怀恩笃行。要对组织、对同事、对企业发展心存感恩，以谦怀、坦诚的品格投身各项工作，实现个人价值的最大化；二是善担当，有为有畏。要提升组织领导能力、综合协调能力、领导艺术能力及个人综合素质，主动担当，履职尽责，敢于迎接挑战，善于破解难题；三是思奋进，奋楫中流。要转变思想作风、工作作风，保持昂扬精神状态，提升工作前瞻性和时效性；四是作表率，垂范立信。要树立爱岗敬业、顺畅和谐、勤学善思、勤政廉政的形象，发挥榜样作用，做好示范，为企业高质量发展贡献力量。