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公开竞争 择优聘用,扬州商城召开中层干部聘任会
发布时间:2018年12月26日 阅读次数:126  [打印本页]  [关闭窗口]

12月,扬州商城组织开展了2019年度中层管理干部岗位竞聘考评工作,经过方案公布、宣传发动、竞聘报名、资格审查、民主测评、演讲考评、审定名单、对外公示等程序后,24日,商城召开会议,宣布了聘任新一轮中层干部的决定。

总经理江希琪对本轮竞聘作了述评,认为本次竞聘从方案酝酿、形成到过程推进、结果产生和人事决策,均严格按照“三重一大”要求执行,整个过程均按照民主集中制作了研究并上报了集团领导;结果上也体现了民意和现场考核考评高度一致、考评组成员意见一致;结果表明,商城现有中层干部在过去一年的辛勤工作得到了充分肯定,这份答卷也反映了商城团队协调一致,凝心聚力,积极进取的精神风貌。江希琪对聘任上岗的中层干部提出了四点要求:一是务必加强学习,不断提升自身素质和能力;二是迅速进入工作状态,制定措施,做出工作实效;三是养成系统思维,树立全局观,协同作战,推动企业发展;四是勉励同志们勤恳敬业,廉洁从业,维护商城形象。

会后,商城下发了聘任中层干部的通知。此次竞聘共17位同志入围,其中1名得到提拔,16名保持原职,相关同志由总经理室成员分别进行了个别谈话。商城新一轮中层干部竞聘本着公平、公正、公开的原则,认真选拔,优化了干部结构,激发了全员工作干劲,体现了良性竞争的成效,达到了选准人、考验人、锻炼人的目的,对推动商城持续健康发展具有重要作用。

 


 
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