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扬州商城开展新聘任主管任前谈话
发布时间:2024年4月2日 阅读次数:102  [打印本页]  [关闭窗口]

严格履行组织程序坚持干部选用标准,进一步加强商城干部队伍作风建设,4月2日,商城党总支书记、董事长沈兵为新聘任主管干部进行了任前谈话。班子成员、中层干部及新任主管参加了会议。

会上,副总经理陈康宣读了《关于聘任主管的通知》,宣布了新一任主管的聘任决定。沈兵对本次竞聘工作的过程、结果等进行了总结,随后,对新聘任主管今后工作开展提出了五点要求:

一是注重学习提高。要加强理论学习,做到个性、修养、素质等匹配自身岗位。要加强业务能力学习,成为岗位上的行家能手。要加强向他人学习,端正心态取长补短;二是强化责任意识。要充分利用职权更好地履职,做到有位有为,有职有责。要着眼市场形势和商城现状,尽快转换角色,踏实做事,勤恳工作。要有创新思维,不因循守旧,加强责任感;三是注重团结协作。要树立大局意识,发挥团队精神,加强协调沟通。要做好中层助手,相互支持,密切配合。要做好基层传帮带,营造上下齐心、内外和谐的环境氛围;四是做好协调服务。要承担起上下协调的责任,将各道工序衔接紧密、良性运转。要秉持“相互尊重、平等待人、服务沟通”的原则,形成工作合力,发挥整体效能;五是廉洁自律守好底线。要将自己置身于制度的制约和组织的监督下,带头改进作风,从廉洁、纪律、德行等方面要求自己。要遵守各项纪律规定,夯实执行力,率先垂范、以身作则。要时刻绷紧廉洁自律之弦,树立正确的权力观、地位观和利益观。

会后,将按照聘任决定,进行岗位调整和交接相关工作。



 
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