为全面检视中层干部履职情况，强化责任担当，促进交流互鉴，1月21日下午，扬州商城召开了2025年度中层干部述职考评会。商城班子成员、集团委派高级财务经理、全体中层干部及各部门主管共计39人参加会议。

按照抽签顺序，13位中层干部紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，围绕2025年度工作重点、取得成效、存在问题及下一步改进方向依次述职。大家立足岗位实际，既展示了工作中的成绩亮点，也剖析了自身的短板不足，展现了务实作风与进取风貌。

党总支书记、董事长沈兵对大家的充分准备与端正态度予以肯定，同时也指出了当前存在的问题与不足。沈兵指出，此次述职考评不仅是对干部履职尽责的一次全面检验，更是一次相互学习、取长补短、共同提升的宝贵机会。结合当前企业发展形势和2026年目标任务，沈兵提出四点要求：一是讲政治、强执行。要牢固树立主人翁意识，将个人发展与企业命运紧密相连，主动将本职工作融入企业发展大局，增强集体荣誉感；要坚决贯彻落实总经理室各项决策部署，做到有措施、有回应、有结果，切实提升管理效能。二是提能力、善作为。面对新形势新任务，要常怀“本领恐慌”，持续加强法律法规、经营管理、改革创新及复杂问题处置等专业能力学习；要拓宽思维格局，勇于创新突破，聚焦重点难点，穷尽办法破解瓶颈，确保工作做细、做实、做深。三是重协调、聚合力。要强化“一盘棋”思想，打破部门壁垒，加强纵向贯通与横向协作；要摒弃本位主义，围绕商城总体目标同向发力；要充分调动各级员工积极性与创造性，营造团结奋进、和谐高效的工作氛围。四是守纪律、作表率。要严守党纪国法、企业规章制度和职业道德底线，保守商业机密；要坚持原则、公正履职，杜绝以权谋私；要以身作则带好队伍，做到坦诚做人、公正做事，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

最后，全体参会人员对述职干部的综合表现进行了民主测评。