12月6日，扬州商城在七楼会议室召开了中层管理干部岗位竞聘动员部署会议，商城党总支书记、董事长、总经理沈兵主持会议，班子成员及全体中层干部参加会议。

会上，沈兵解读了《扬州商城中层管理干部岗位竞聘实施方案》，对组织领导、部门设置及职级设置、考评办法及竞聘程序和时间安排作了相关说明，并指出本次竞聘的重要意义：一是制度的要求；二是工作的需要；三是队伍建设的需要。同时，对竞聘工作顺利推进提出五点要求：一是统一思想，勇于竞争。要在思想上高度重视，把竞聘作为展示自我的机会和工作经验、想法的交流平台，充满信心，端正心态；二是正视自己，选好岗位。要正确认识自我优势与特长，把握自身定位，不好高骛远，不妄自菲薄，选择与自身能力、成绩、群众认可适配的岗位；三是认真对待，充分准备。要对所选岗位有充分认识，提出见解与规划，不流于形式，不固步自封，用总结的过程检视自身能力；四是服从组织，正确对待。要取长补短，以客观、公平、公正的态度对待其他同志的竞聘，不怨天尤人，不自怨自艾；五是公道正派，遵守纪律。要严守组织纪律和人事纪律，严肃各项竞聘程序，遵守竞聘规则。副总经理陈康从“及时传达，积极报名；实事求是，精心准备；虚心接受，坦然面对”三个方面给予了提醒。

最后，沈兵对年底工作作相关部署：一是回头看，倒排时间，力保全年工作目标的完成；二是涉及年度业务费用要做好当年党费当年清的工作；三是紧抓招商，稳定市场；四是不折不扣，序时完成主题教育相关工作；五是安全工作常抓不懈，确保市场安全无失误；六是常态化做好广告宣传工作；七是落实好扬子江集团20周年的市场美陈、广告美化等宣传工作。